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                (卢一飞)(责编:张晓博、史建中)原标题:滴滴将试行“黑名单”功能司机和乘客可互相拉黑人民网北京10月12日近日,滴滴出行发布公告称,即将于10月18日更新的滴滴乘客端和司机端APP将试行“黑名单”功能,届时乘客和司机可在取消订单、投诉、评价页面选择将对方加入黑名单,“屏蔽”后的12个月内平台不再为双方匹配订单。滴滴方面表示,该功能试行期间,加入黑名单后暂时不可取消。据悉,除了在现有评价体系和安全保障的基础上增加黑名单功能之外,已有的一键报警、紧急联系人和未成年人乘车提醒等安全功能也将继续优化。

                (责编:唐心怡、王浩)

                朱学友兴奋地说,“个税减少了,这个月员工到手的工资增加了,工作的积极性也大大提升;从我们企业来看,新个税过渡期政策实施后,我们公司平均每月缴纳的个人所得税额将减少近百万元,降幅达35%左右。新个人所得税法的实施给广大纳税人一个大大的红包!”为确保纳税人及时、足额地享受到新个人所得税法带来的减税红利,国家税务总局天津市税务局以纳税人需求为导向,通过多种形式广泛向纳税人进行税法宣传。通过组织税务干部走进企业、走进乡镇街道和校园开展政策宣讲和业务培训,进一步推进个人所得税改革工作的有序开展。

                山东济南强化正向激励,破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,让“有为”者“有位”。针对以往年度考核“优秀轮流当”“好坏一个样”等问题,济南市制定《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》,突出奖优罚劣、赏罚分明,制定35条具体奖惩措施,让干得好的得提拔、得表彰,让干得不好的丢位子、丢面子。江苏省委明确干部工作中出现8种失误可予容错,发布《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见(试行)》,充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性主动性创造性,用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。正如《人民日报》今日谈所指出的,严管与厚爱结合,激励与约束并重,是全面从严治党的题中之义。坚持正向激励和反向倒逼相结合,多地完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

                ”江浩然十分感慨,2015年,恒银金融提出智慧银行解决方案,国内没有可供借鉴的案例,公司上下一片迷茫。困惑中,是党员主动挑起重担,深入基层走访调研,最终形成改革方案,带动公司整体士气提升。

                几年来,已有400多人免费学到核雕技术。  养鹅、养兔、扎花、风筝加工、核雕、就近打工……近年来,廊坊各地因地制宜开发扶贫岗位,一批残疾贫困户找到挣钱门路,逐渐摆脱了贫困。截至目前,廊坊市有劳动能力和就业意愿的1347名贫困劳动力中,有1339人已实现就业。(责编:张晓博、史建中)

                原标题:京津冀农业产业化龙头企业联盟成立从河北省农业厅获悉,京津冀农业产业化龙头企业联盟近日在石家庄成立,三地农业产业化龙头企业将在4个方面加强合作。

                检察机关认为,应当以受贿罪追究其刑事责任。(责编:李丹、王浩)推荐阅读融入京津冀协同发展四年多来,天津滨海新区抢抓历史性发展机遇,认真落实体现新作为。

                从滴滴顺风车事件不难发现,某些新经济一旦无界发展,无序发展,就会给用户和社会带来许多从未出现过的困扰和麻烦,甚至,连人的基本公共安全都成为奢侈品。  除此之外,现实中很多案例都告诉我们,无边界的跨界意味着在悬崖边驰骋,一不小心就会跌落深渊。共享单车乱摆乱放,扰乱公共秩序;直播软件实用好用,却泄露他人隐私;外卖平台方便快捷,可黑厨房让人“作呕”;互联网金融拓宽投融资渠道,但非法集资害人害己;网络游戏带来愉悦,若不考虑防沉迷,未成年人将深受其害……这是新事物发展过程中经历的“阵痛”,我们不能因为其暂时的不成熟、不完善而全盘否定,也不能对这些负面因素视而不见,让其危害社会。  对于新经济,应该包容,但是不能纵容。这就需要立规矩、明边界。

                恒银金融科技股份有限公司党委书记江浩然介绍公司党建情况。视频:孙晓川“在公司最困难的时候,都是党员挺身而出,为员工起到示范作用。